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    许子杉和陈然谈经营管理模式，韩星晖在一边认真听也不插话。

    工作状态的许子杉，真正是全身发光。

    京都爱华食品厂的谈判他没有参与，外界传得纷纷扬扬的，都在夸赞罗玉栋能量多大，多么高尚，而且厂长也是罗家人罗小路，那么小媳妇儿被甩开了？

    听了许子杉给陈然一条条的指示，韩星晖眼里的笑意怎么都掩饰不住。他的小媳妇儿太贼了！

    甩开杉宝？多虑了！

    这些厂子，离开他小媳妇儿，啥也不是！

    所有的厂子都是国营单位，没有搞私营企业，杉宝就不会违反法规，谁也抓不住她的把柄。

    所有的进货渠道都是杉宝提供，甚至所有原材料供应都是杉宝绝对控制，就算管理权失控，只要杉宝断供，厂子立即瘫痪甚而倒闭。

    进货质量、价格无可替代，所有的厂长和书记，只要识相#，都能跟着杉宝发财，甚至风光无限，前途无量。

    正式工只招收用工的三分之一，其余三分之二只招临时工，减少了“接班”带来的拖累。

    正式工和临时工同工同酬，会激发临时工的无限工作热情，利于管理。

    只收现金，资金无迹可寻，追都追不到杉宝头上。

    各个厂长都对她感恩戴德，给她挂一个在编的职工名头，以后分房福利也少不了她的一份。

    (如果许子杉知道，定然会说，谁稀罕福利分房，姐看中的是以后改制时，内部职工优先权)

    宝都城的许家怎么会养出这么精明的女儿？！

    许子杉感受到他的热切的目光，不动声色地扫了他一眼。

    小伙子，你学废了吗？

    商谈好，三人去见市府领导。

    这个场地是卫城奖励给她的，她现在开始办国营蔬菜基地了，必须知会高官们一声，基地起点就要高大上！

    卫城市府高官得知许子杉已经找人在这边开办蔬菜基地，激动坏了！

    对许子杉很巴结，对陈然更巴结。

    烟在唇角吊着，韩星晖心里默默竖起一根中指。

    “陈经理，厂里的工人你们看看能不能照顾一下咱们这边受灾的家庭？”

    陈然说可以。

    许子杉提了个建议：“工人最好选中学毕业、速算能力强的同志。”

    “要求中学毕业？”

    “对，我们蔬菜流转，过磅收款的工人必须有文化，账都算不清怎么行？”
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